قانون العمل الاماراتي .. شرح بعض المواد المهمة ونظام العمل الجديد في الامارات
قانون العمل الاماراتي … يعتبر قانون العمل بشكل عام هو تلك المجموعة من القواعد و الضوابط القانونية المفروضة على العامل والمشغل من أجل تنظيم العلاقة التي تجمعهم و حفظ حق كل واحد منهما عن طريق عقد العمل المعمول به في هذه العلاقة و المتفق على بنوده من كلا الطرفين.
و الامارات العربية المتحدة كباقي الدول في العالم التي تلجأ ل قانون العمل الإماراتي من أجل الاطلاع على المواد القانونية و التعرف على حقوق وواجبات كل من العامل والمشغل.
لهذا قررنا في المقال التالي تعريفكم ب قانون العمل الاماراتي بشكل واضح من خلال شرح بعض المواد المهمة التي تنظم قانون العمل و العمال الاماراتي و كذا الاطلاع عن حقوق العامل في قانون العمل الاماراتي،
خاصة بعد إصدار دولة الامارات قانون العمل الاماراتي الجديد 2022 و بالتالي سيكون ضروريا التعرف على نظام العمل الجديد في الإمارات.
لهذا إذا كنت من الأشخاص الذين يهمهم أمر التعرف عن قانون العمل الاماراتي، كل ما عليك فعله هو قراءة هذا المقال بتمعن ودقة.
نترككم مع هدا الفيديو الدي يطلعكم على التعديلات الجديدة المرتبطة بقانون العمل في الامارات 2024
نظام العمل الجديد في الامارات
سعيا وراء تحقيق الازدهار و التطور الاقتصادي للامارات العربية المتحدة، قامت هذه الأخيرة بإصدار قانون العمل الاماراتي الجديد 2022 في الأشهر الأخيرة من سنة 2021 من أجل تطبيقه و انفتاح سنة 2022 بقوة و نفس جديد استعدادا للمراحل المقبلة للبلاد، لهذا حاولنا الاعتماد على النقاط الأساسية التالية :
- تحفيز الموظفين و العاملين على العمل انطلاقا من البيئة العملية المجهزة بآليات العمل المتطورة من أجل تحقيق ارتفاع في الإنتاج و ازدهار اقتصادي مرموق
- أصبح من الممكن التخفيض أو الرفع في ساعات العمل شريطة موافقة رب العمل على هذه النقطة
- قانون العمل الاماراتي ساعات العمل أتاح 48 ساعة في الأسبوع أو 8 ساعات في اليوم كمدة قصوى مخصصة للعمل بحسب قانون العمل الاماراتي الجديد 2022
- أربعة أيام و نصف أصبحت هي أيام العمل الأسبوعي في القطاع الحكومي الاتحادي بدولة الامارات والتي تبدأ من يوم الإثنين إلى يوم الخميس بالإضافة إلى نصف يوم الجمعة، وجاء هذا القرار من أجل تطابق أيام العمل في الامارات مع أيام العمل و التبادلات الاقتصادية في الدول العظمى و الرائدة اقتصاديا
- بداية العمل ستكون في تمام الساعة 7 والنصف صباحا إلى غاية 3 و النصف بعد الظهر و على إثر هذا تقرر موعد خطبة الجمعة سيكون في 1:15 ظهرا طيلة أيام السنة
- في حالة زيادة ساعات العمل اضطرارا لوضع العمل ستخصص نسبة %25 كزيادة على الأجر المخصص للموظف أو %50 كنسبة زيادة في حالة إذا كانت ساعات العمل الإضافية بين 9 مساءا و 4 صباحا
- تشجيع الشباب الإماراتي على الانخراط في سوق العمل الاماراتي من خلال المبادرات التأهيلية التي توفرها هيئة الموارد البشرية عبر مختلف الامارات الموجودة في دولة الامارات العربية المتحدة
- إيقاف التعامل بعقود العمل الغير المحددة المدة، و هذا القرار جاء بعد الفترة الوبائية التي عاشها العالم خلال السنتين الماضيتين، كما أن قانون العمل الاماراتي الجديد أتاح مدة سنة كمهلة لتصحيح و تعديل عقود العمل الغير المحددة المدة إلى عقود محددة المدة
- تصريح العمل بنظام العمل الجزئي و الذي يهدف إلى إمكانية عمل الموظف ذو الجنسية الإماراتية أو الموظف المقيم في الامارات في مؤسستين مختلفتين و في وقت واحد شريطة العمل في المنشأة الثانية لمدة لا تزيد عن 8 ساعات في اليوم أي بدوام جزئي.
و بخصوص هذه النقطة الأخيرة يجب الإشارة إلى أن قانون العمل الاماراتي القديم كان هو الآخر يرخص هذه النقطة و لكن بشرط الحصول على تصريح العمل قبل الشروع في العمل الثاني،
أما الآن نجد أن من حقوق العامل في قانون العمل الاماراتي إمكانية الحصول على وظيفة ثانية إلى حين الحصول على تصريح العمل بدوام جزئي من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
و كل هذه النقط الكبرى التي أشرنا لها في هذه الفقرة ستعمل على ضمان المركز الجديد لدولة الإمارات و هو المركز الاقتصادي العالمي الذي سيجعل من الامارات العربية المتحدة دولة فاعلة وذات موقع استراتيجي هام ضمن خريطة الاقتصاد العالمي.
قانون العمل الاماراتي
بعد أن تحدثنا لكم عن النقط الأساسية التي شملها نظام العمل الجديد في الامارات و الأهداف المتوخاة وراء اخر تعديلات قانون العمل الاماراتي، لابد من الغوص كذلك في الموضوع بشكل أعمق من هذا من أجل شرح بعض المواد المهمة التي جاءت ضمن قانون العمل الاماراتي الجديد 2022 أو ما يسمى ب : مرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لعام 2023
الذي تصب كل مواده في نطاق تنظيم علاقات العمل وإلغاء القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 الذي كان ساريا إلى حدود 2 فبراير 2022 و هو نفس يوم تنفيذ قانون العمل الاماراتي الجديد 2022.
و من أجل شرح بعض المواد المهمة التي جاء بها قانون العمل الاماراتي pdf سنحاول التطرق إلى ما يلي :
التزامات صاحب العمل تجاه العامل في قانون العمل الاماراتي
- في حالة إذا كان العامل من جنسية غير اماراتية وحاصل على عمل في الإمارات، لا يحق لصاحب العمل إجبار العامل على مغادرة البلاد بمجرد انتهاء مدة عقد العمل
- من واجب صاحب العمل توفير الآليات و المرتكزات الأساسية التي تطلبها ورشة العمل للعامل
- يتحمل صاحب العمل مسؤولية توفير التأمين الصحي لكافة العاملين لديه
- إذا كان العامل من جنسية غير اماراتية فصاحب العمل هو من يتكلف بمصاريف إعادته إلى بلاده
- لا يجوز لصاحب العمل تهديد العامل بأي شكل من الأشكال أو تعنيفه بأي طريقة سواء لفظيا، جسديا أو نفسيا
- مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل الاماراتي 2024 من الأشياء الواجب تسليمها في حالة وفاة العامل لورثته بمجرد مرور 10 أيام من يوم وفاته، كما أن هناك إمكانية تحديد الوارث الذي يصح له استلام مكافأة نهاية الخدمة بعد وفاة العامل شريطة تقديم هذا الأخير وثيقة خطية و مصادق عليها تحدد الشخص المرغوب استلامه لهذه المكافأة و هذا ما يسمى ب قانون العمل الاماراتي نهاية الخدمة
- في حالة وفاة العامل خارج موطنه أو مكان إقامته و تقدمت أسرة العامل بطلب إعادة جثمان هذا العامل إلى موطنه يحق لهم ذلك مع تحميل صاحب العمل لكافة مصاريف هذه العملية.
التزامات العامل في قانون العمل الاماراتي
- من الواجب على العامل الالتزام بمهامه الكاملة التي تم الاتفاق عليها في بنود عقد العمل
- التزام العامل بحسن السلوك، الأخلاق و المعاملة الحسنة مع بقية العمال و كذا عدم تخريب آليات العمل
- يجب على العامل احترام أيام و ساعات العمل المتفق عليها مع صاحب العمل
- يجب امتثال العامل لكافة تعليمات و شروط السلامة الصحية و المهنية المعمول بها داخل مؤسسة العمل
- عدم إفشاء أسرار المهنة بأي شكل من الأشكال
- عدم الاحتفاظ بأوراق تجارية سرية بعد انتهاء مدة العمل إلا بعد إذن صاحب العمل
- تسليم مفاتيح مكان إقامة العامل لصاحبها (أي صاحب العمل) خلال مدة لا تتجاوز شهر من يوم انتهاء فعالية عقد العمل.
عقود العمل المعمول بها في قانون العمل الاماراتي
- بحسب قانون العمل الاماراتي الجديد 2022 أصبح عقد العمل المعمول به في الإمارات هو عقد العمل المحدد المدة في ثلاث سنوات كحد أقصى مع إمكانية تمديده في حالة موافقة طرفي هذا العقد على التمديد
- في حالة انتهاء صلاحية عقد العمل و لكن طرفي العقد أي كل من العامل و صاحب العمل استمرا في تنفيذ بنود العقد سيعتبر هذا الأخير ممددا ضمنيا بنفس البنود و الشروط
- بعد التزام كل من العامل و صاحب العمل بإبرام عقد عمل يجمعهما، من الواجب أن يحتفظ كل واحد منهما بنسخة لهذا العقد معه
- يجب على كل من العامل و صاحب العمل الامتثال لعقد العمل وذلك بالتزام العامل بكل واجباته المنصوص عليها في عقد العمل و نفس الشيء بالنسبة لصاحب العمل
- في حالة إذا كانت بعض المؤسسات العمالية لازالت تعمل بنظام العقود غير المحددة المدة سيكون من الواجب عليها البدء في تحويل هذا العقد إلى عقد محدد المدة خلال مدة أقصاها سنة
- شرط عدم المنافسة في قانون العمل الاماراتي من الشروط الممكن أن يتضمنها عقد العمل الإماراتي و الذي ينص على أنه لا يجوز للعامل الانضمام إلى أي عمل آخر خلال فترة العمل، كما أن هذا الشرط بإمكانه أن يبقى ساري المفعول لمدة سنتين بعد انتهاء مدة عقد العمل.
أشكال العمل حسب قانون العمل الاماراتي
العمل في الامارات أصبح بحسب قانون العمل الاماراتي يخضع لنمط معين من الأنماط التالية :
- العمل بدوام كامل : هو العمل طيلة ساعات و أيام العمل الأسبوعية لدى صاحب عمل واحد فقط
- العمل بدوام جزئي : عكس العمل بدوام كامل، نجد أن العمل بدوام جزئي هو العمل طيلة ساعات و أيام العمل الأسبوعية و لكن لدى صاحب عمل واحد أو أكثر شريطة عدم تجاوز ساعات العمل المخصصة في اليوم
- العمل المرن : هو العمل الذي يتماشى مع نوع العمل بحسب حالاته، متطلباته، ظروفه الاقتصادية و بالتالي سنجد أن هذا النوع من العمل في الامارات لن يخضع لساعات و أيام عمل محددة
- العمل المؤقت : إسم على مسمى، و هو العمل المحدد الذي بموجبه يتم إبرام عقد عمل بهدف معين و محدد، لهذا نجد أن عقد العمل الذي سيجمع بين هذين الطرفين سينتهي بمجرد انتهاء هذه المهمة.
عدد ساعات العمل في قانون العمل الاماراتي
بحسب نظام العمل الجديد في الامارات نجد أن قانون العمل الاماراتي ساعات العمل خصص :
- 48 ساعة في الأسبوع أو 8 ساعات في اليوم هي المدة القصوى المخصصة ل العمل في الامارات
- التخفيض أو الرفع من ساعات العمل أصبح أمرا ممكنا لصالح بعض الفئات العمالية و في بعض القطاعات شريطة موافقة رب العمل على هذه النقطة
- خفض ساعات العمل التي تم تخصيصها حاليا (8 ساعات في اليوم) خلال شهر رمضان
- إذا كان العامل قد اتفق مع صاحب العمل في العقد الذي جمع بينهما أنه لن يعمل لصالحه خلال أوقات الفراغ، فهذا سيجعل العامل يلتزم بأوقات عمله خلال الدوام فقط و لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب منه العمل أكثر من المدة المتفق عليها أو خلال التفرغ
- بعد الفترة الوبائية التي عاشها العالم بسبب فيروس كورونا، أصبح بإمكان العامل العمل عن بعد شريطة موافقة صاحب العمل، كما يمكن لهذا الأخير تحديد ساعات العمل للعامل
ساعات العمل الإضافية في قانون العمل الاماراتي
- يمكن لصاحب العمل أن يطلب من العامل العمل لساعات إضافية خارج وقت الدوام بشرط عدم تجاوز هذه الساعات الإضافية مدة ساعتين في اليوم و مائة و أربع و أربعين ساعة في ثلاثة أسابيع
- من حق العامل أن يتقاضى أجر ساعات العمل الإضافية بنفس سعر ساعات العمل العادية بالإضافة إلى %25 كنسبة زيادة على الأجر المخصص للعامل أو نسبة %50 إذا كانت ساعات العمل الإضافية بين الساعة 9 مساء و الساعة 4 صباحا
- إذا كانت ظروف العمل تفرض على العامل أن يعمل خلال أيام الإجازة سيكون من واجب صاحب العمل أن يمنح هذا العامل يوم إجازة آخر عوض الأول مع منحه أجر ذلك اليوم بنفس سعر أيام العمل العادية بالإضافة إلى %50 كنسبة زيادة على الأجر المخصص للعامل.
ساعات العمل المتتالية في قانون العمل الاماراتي
- لا يحق لصاحب العمل تشغيل العامل لمدة 5 ساعات متتالية من دون منح هذا العامل فترة استراحة لا تقل عن ساعة
- هذه الفترة المخصصة للاستراحة لا تدخل ضمن عدد ساعات العمل في قانون العمل الاماراتي
أنواع الإجازات في قانون العمل الاماراتي
الإجازات في قانون العمل الاماراتي تتفرع إلى عدة أنواع وهي كالتالي :
الإجازات السنوية في قانون العمل الاماراتي
- 30 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة
- 2 أيام إذا كانت مدة خدمة العامل بين 6 أشهر وسنة
- يمكن للعامل تحويل أيام إجازاته التي لم يستفيد منها بعد خلال هذه السنة إلى السنة المقبلة شريطة عدم إجبار صاحب العمل العامل على فعل هذا أو تجميعها لأكثر من سنتين
- في حالة ترك العامل للعمل قبل الاستفادة من أيام إجازته من حقه أن يحصل على أجر هذه الأيام التي كانت في واقع الأمر أيام إجازة
- في حالة إذا كان العمل يتطلب السير الدائم أي بدون انقطاع، يمكن لصاحب العمل أن يخصص أيام الإجازة السنوية بشكل متناوب بين العمال للحفاظ على سيرورة العمل.
إجازة الوضع في قانون العمل الاماراتي
- تستحق العاملة إجازة الأمومة التي تدوم 60 يوما مقسمة إلى 45 يوما مدفوعة الأجر بشكل كامل و 15 يوما بنصف الأجر، كما أن هذه الإجازة يمكن للعاملة الاستفادة منها بعد 6 أشهر من حملها
- في حالة إصابة العاملة بمرض ناتج عن الحمل، الولادة أو مرض أصاب طفلها يحتم عليها الحضور الدائم معه، يمكنها الاستفادة من 45 يوما كإجازة ثانية بعد إجازة الأمومة و لكنها ستكون غير مدفوعة الأجر كما أنها تتطلب إثباتها بتقرير طبي
- إذا كان مولود العاملة من ذوي الاحتياجات الخاصة و يحتاج رعاية خاصة بعد ولادته بإمكانها إثبات ذلك بتقديمها لتقرير طبي يشهد على هذا لتتمكن من الاستفادة من إجازة 30 يوما مدفوعة الأجر، و لكن إذا أرادت هذه العاملة تمديد هذه الفترة ستستفيد من التمديد فقط دون الأجر
- إذا ثبت في حق هذه العاملة أنها تعمل خلال فترة إجازة الأمومة لدى شخص آخر، يمكن لصاحب العمل الأول استرجاع الأجر الذي دفعه لها خلال هذه الاجازة و حرمانها من الباقي.
- ساعة الرضاعة في قانون العمل الاماراتي تحدد في ساعة واحدة خلال اليوم تستفيد منها العاملة بعد إجازة الوضع أو إجازة الأمومة.
الإجازات المرضية في قانون العمل الاماراتي
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل مدتها إلى 90 يوما في السنة حيث يستفيد العامل من أجر كامل لمدة 15 يوما، نصف الأجر لمدة 30 يوما و بدون أجر لمدة 45 يوما
- إذا كان العامل داخل أيام الاختبار في هذه الحالة سيستفيد من أيام الإجازة المرضية فقط و من دون أجر
- من واجب العامل إخبار صاحب العمل بالمرض الذي يعاني منه خلال مدة 3 أيام مع تقديم شهادة طبية تثبت مرضه.
اجازة الحداد في قانون العمل الاماراتي
تختلف اجازة الحداد بحسب قرابة الشخص المتوفى للعامل بحيث إذا كان :
- المتوفى هو الزوج أو الزوجة ستمنح للعامل إجازة لمدة 5 أيام
- المتوفى هو أحد الآباء، الأبناء، الإخوة، الأحفاد… سيحصل العامل على إجازة لمدة 3 أيام
اجازة الأبوة في قانون العمل الاماراتي
تمنح اجازة الابوة لفائدة الأب مدة 5 أيام مدفوعة الأجر
اجازة دراسية في قانون العمل الاماراتي
يمنح هذا النوع من الإجازات لفائدة الطلاب المنخرطين في إحدى جامعات دولة الامارات من أجل إجراء الامتحانات و تقدر مدتها ب 10 أيام في السنة بشرط أن يكون هذا الطالب من ضمن العمال الذين زادت مدة خدمتهم عن سنتين مع نفس صاحب العمل.
نترككم معهدا الفيديو الدي يتناول موضوع الاجازات الجديدة في قانون العمل بالامارات
قانون العمل الاماراتي pdf
كما لاحظتم معنا أعزائي القراء أننا حاولنا من خلال الفقرة المنصرمة شرح محتوى بعض المواد المهمة التي جاء بها قانون العمل الاماراتي الجديد 2022 دون ذكر المادة التي تنص على كل محتوى بالضبط، و لكنها تبقى على العموم جزءا من الكل،
لهذا و من أجل الاطلاع على نظام العمل الجديد في الامارات بشكل مفصل و دقيق، يمكنكم تحميل قانون العمل الاماراتي 2024 pdf و الذي ينقسم إلى اثني عشر بابا ممثلة كالآتي :
- الباب الأول : تعريف و أحكام عامة يمكنك
- الباب الثاني : استخدام العمال و تشغيل الأحداث و النساء
- الباب الثالث : عقود العمل و السجلات و الأجور
- الباب الرابع : ساعات العمل و الإجازات
- الباب الخامس : وقاية و رعاية العمال الصحية و الاجتماعية
- الباب السادس : قواعد التأديب
- الباب السابع : انتهاء عقد العمل و مكافأة نهاية الخدمة
- الباب الثامن : التعويض عن إصابات العمل و أمراض المهنة
- الباب التاسع : منازعات العمل الجماعية
- الباب العاشر : تفتيش العمل
- الباب الحادي عشر : العقوبات
- الباب الثاني عشر : أحكام ختامية
نطاق تطبيق قانون العمل الاماراتي
يطبق قانون العمل الاماراتي على كافة المؤسسات والمنشآت التي تدخل ضمن دائرة الخاص في الدولة، بينما يستثنى من نظام العمل الإماراتي الجديد الفئات التالية :
- جميع الموظفين الذين ينتمون إلى الجهات الحكومية الاتحادية
- القوات المسلحة الإماراتية و جميع الهيئات التي تنتمي إلى الأمن و الشرطة في الإمارات
- العمالة المنزلية
- الموظفين العاملين بالمؤسسات العامة الاتحادية والمحلية
- الموظفين المسؤولين على المشاريع الحكومية الاتحادية والمحلية
- العاملين في القطاع الزراعي ماعدا مصلحي الآلات الميكانيكية المستخدمة في الزراعة
بهذه النقطة نكونوا قد وصلنا إلى نهاية مقال اليوم المخصص ل : قانون العمل الاماراتي، أتمنى أن تكونوا قد تمكنتم من فهم نظام العمل الجديد في الامارات و كذا فهم أهم التعديلات التي شملها قانون العمل الاماراتي pdf.
